在国家气象信息中心（国家气象科学数据中心），有这样一支低调务实、担当尽责的组工队伍，人数不多，却牵挂着500多名在职与退休职工的冷暖，默默托举着人才申报、职称评审等事关干部职工成长的大事。党委办公室（人事处）以忠心向党、公心待人、暖心服务、匠心立本、廉心守正打造“五心组工标兵”党建品牌，薛颖波便是这队伍里最温暖坚实的中坚力量，同事们都亲切唤她一声“薛姐”。

自2009年踏上组织人事岗位，一晃十余载春秋。档案审核、干部培训、处室综合秘书，岗位平凡，责任千钧。许多工作不显鲜花与掌声，多属幕后耕耘的“潜绩”，薛颖波却甘愿把时光交付给这份琐碎又重要的事业，于细处守初心，于无声处担使命。

以匠心立本，于毫厘之间筑牢人事根基。人事工作，差之毫厘便谬以千里。一本档案、一组数据，连着干部的切身利益，更关系事业发展根基。对待干部“三龄两历一身份”审核、履历填报、新入职人员档案核查，薛颖波始终抱着慎之又慎的态度。大到一份履历，小到一个时间节点，她逐页翻阅原始材料，逐条比对政策依据，耐心指导大家修正错漏；遇到档案信息存疑的棘手问题，反复梳理佐证材料，严谨做好认定，经她审核上报的十余卷干部档案，合格率达100%。为让电子数据经得起检验，她对标纸质档案一字一句校准人力资源信息库，确保线上线下资料完全吻合。面对毕业证书专业与系统目录不匹配的堵点，她主动向上沟通对接，推动完善全国气象系统人力资源专业目录。岗位变动、职务调整，人员信息的每一点变化，她都及时跟进更新，为干部选拔任用、职称评审、人才评选提供坚实的数据支撑，当好气象人事人才工作可靠的“数据基石”。

以公心履职，用心铺就干部成长成才之路。育人才，就是育事业。薛颖波心怀大局，紧盯干部队伍现实短板，用心搭建起分层分类的人才培育平台，努力让每一位干部都有成长提升的通道。她统筹谋划各类教育培训，常态化组织线上线下培训，为干部充电蓄能。2025年起，为破解培训同质化难题，她主动对接中国气象局气象干部培训学院，量身打造处级干部履职能力提升、科级业务骨干综合能力提升、国际合作能力提升等专题班次，精准补齐履职短板。针对科技人才重业务、缺党性淬炼，年轻干部缺少重大任务磨砺的现实情况，她探索“理论研修+红色淬炼+岗位练兵+任务历练”的多元培养模式。牵头组织50余名高层次人才走进青海两弹一星干部学院，感悟先辈科技报国的赤诚；组织党建干部赴井冈山感悟红色初心。一堂堂党性教育课，一次次精神洗礼，把科学家精神、革命精神注入队伍血脉，催生出梯队成长、人才辈出的生动局面。

以暖心服务，做人才干事创业的“贴心人”。组工工作既有原则的硬度，更要有服务的温度。外派挂职、博士团基层历练、“春雨”行动、援疆支援，一批批干部奔赴基层一线，薛颖波就成了他们身后最坚实的后盾。外派干部身在远方，牵挂留在单位。她全程跟进服务保障，落实专项体检、办理意外险、梳理就医保障，把后顾之忧一一化解；陪同领导奔赴一线走访慰问基层服务专家，把组织的关怀实实在在送到大家身边。近三年，来自全国30个省（自治区、直辖市）百余名气象骨干来中心访学研修，从招录、培养到考核结业，全流程闭环管理都凝聚着她的心血，打通了国省气象人才互通互学的桥梁。她推动新员工基层锻炼计划，一批批新入职青年走进基层经风雨、长本领。她坚持落实党委联系专家制度，搭建起中心党委与专家的桥梁，高层次人才的困惑、青年骨干的诉求，凡是能协调解决的，她都尽力奔走落实，让干部真切感受到组织的温度。承担处室多项基础性工作，任务繁杂、覆盖面广，薛颖波始终任劳任怨、默默担当。十余载风雨坚守，她把“五心”刻进日常。

忠心向党守信仰，匠心笃行钻业务，公心无私履职责，暖心脉脉聚人才，廉心自持守底线。没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守，她在平凡的组工岗位发光发热，用实干诠释组工干部的使命担当，为推动气象高质量发展贡献自己全部力量。